В НИУ ВШЭ исследовали доходы 10% самых богатых людей. Это был опрос.

Кое-что удивило.

Среднедушевой доход в месяц этой группы составил 227к (чуть больше $2к). В глобальном исследовании Credit Swiss верхние 10% богатых имею доход от (!) $100К, или от $8,3к в месяц. Что же за богатые такие по $2к штука? Скорее всего внутри этой группы разрыв в доходах очень...

Мне всегда жалко кандидата-финалиста, который не получает оффер, так сказать - второго номера. Особенно если финальный этап - это центр оценки, кандидаты едут в другой город, целый день проходят отбор, полные надежд, но в итоге получают отказ. Особенно жалко, когда мне, как рекрутеру, больше нравится как раз №2, а предложить ему в моменте...

В связи с этим просто обязана порекомендовать Вам отличную книжку Джима Кэмпа "Сначала скажите Нет". Она для продавцов, но рекрутерам может быть даже ещё больше подходит: просто подставьте везде в тексте слово Кандидат вместо Клиент, и Лучшие условия вместо Скидка. Если ещё не читали, очень советую. https://www.litres.ru/book/dzhim-kemp/snachala-skazhite-net-sekrety-professionalnyh-peregovorschikov-8673776/

Вообще ничего не ответить, имея в виду отказ - это сегодня норма, так делает 90% людей. Если кандидат не отвечает, значит ему не интересно. Если клиент не отвечает, значит ему не интересно. Хорошо, если при первом контакте - к этому уже даже я привыкла. А вот если после нескольких встреч - по-прежнему считаю это верхом неприличия. Тем...

Провели очередную Школу рекрутмента для начинающих рекрутеров. И итоговый экзамен. Мы давно заметили, что поиск релевантных кандидатов даётся джуниор рекрутерам сложнее, чем коммуникация с ними, и научить поиску тоже сложнее. Поэтому специалист по продажам совершенно не готов сразу работать в рекрутменте, о чем я писала тут раньше....

Ничего хорошего не выходит, когда веду переговоры с клиентами, кандидатами и сотрудниками в состоянии стресса или усталости. Знаю людей, которые это могут. В основном это сотрудники государственных структур и крупных обычно розничных бизнесов. Там темп и интенсивность очень высокие, нет возможности хорошо отдыхать и тщательно...

Вы конечно знаете, что в кадровом агентстве есть показатель fill rate: из 10 вакансий, взятых в работу, сколько вакансий оказываются закрыты и приносят выручку (рассчитывается в деньгах). Этот показатель традиционно составлял 30% по рынку, а сейчас он даже ниже, в виду обострившейся конкуренции за кадры. Так что, когда компания платит за...

Подумала, что так называемое снятие вакансии (не люблю этот термин почему-то: наверное потому что им часто пользуются начинающие рекрутеры, чтобы добавить себе значимости, мол, меня уже к нанимающим пускают), так вот, формирование реального профиля кандидата - технологически такой же процесс, как и интервью по компетенциям: придумываем...

Интервью по компетенциям. Кого ни спросишь, все \"конечно провожу\", а на деле выясняется, что по настоящему мало кто умеет. У меня самой с этим тоже есть проблемы. Тут ведь вызова три: оценивать именно против обозначенных компетенций, убрав всякое личное отношение; копать глубже, чем кандидат разрешает, задавать \"неприятные...

Первый рабочий день после 8 марта - один из самых тяжёлых дней в году, как по мне: зима надоела, солнышко манит гулять, а вовсе не работать. Но, многолетняя практика показала, что расслабляться нельзя, нужно быть на чеку, ибо именно в марте наибольшую активность проявляют абсолютно все контролирующих нашу жизнь и деятельность органы...