О рекрутменте, карьере, бизнесе и жизни от собственника рекрутинговой компании joBoosters Алены Занегиной.
Я и окружающие меня люди делимся интересным, смешным, полезным, спорным про рекрутмент и не только.
Без рекламы, пушей, рассылок, звонков и предложений.
JoBoosters - это поточный рекрутмент | RPO | Рекрутеры-импланты | Рекрутеры в аренду с 2014 года.
Подписаться сейчас2024-08-07 05:32
Сегментация аудитории кандидатов.Невозможно прогнозировать результативность рекрутмента без сегментации аудитории кандидатов. В каждом сегменте будет своя коммуникация по форме и смыслу: в одном сегменте надо звонить, в другом - писать сообщения; в одном предлагать удобный график, в другом - возможность заработать.Пример тестовой...
Сегментация аудитории кандидатов: Ключ к успеху рекрутмента
2024-08-06 09:11
У нас массовый рекрутмент высококвалифицированных специалистов, рабочих и менеджеров по продажам. Технологии широких охватов с низкой конверсией в диалог тут не работают, потому что нет никаких широких охватов и магических "ресурсов, на которых много кандидатов". Кандидатов мало, работы с ними индивидуальная, никого нельзя...
Эффективный рекрутинг: Индивидуальный подход и искусство первого звонка
2024-08-04 06:18
У социолога Симона Кордонского прочитала рассуждение о том, что есть бизнес, а есть промысел: бизнес отчуждаем (может быть продан) без людей, потому что есть система, которая с любым людским наполнением работает. А промысел не отчуждаем: без собственника и без ключевых фигур не работает, поэтому продать его на открытом рынке нельзя....
Бизнес vs Промысел: почему рекрутинг - настоящий бизнес в России?
2024-08-01 08:48
Дорогие коллеги! Вот скажите, только меня одну бесит, когда в ответ на мое \"Добрый день\" мне отвечают \"Добрый.\". Разве отвечающий не подает таким образом (пусть и неосознанно) сигнал, что я его отвлекаю, что мое время куда менее ценно, чем его? Или это теперь норма?
Бесит ли вас ответ «Добрый.» на приветствие?
2024-07-31 13:06
Как мне кажется, молодой коллектив - это чаще всего имиджевая характеристика. Молодой коллектив - это хорошо, потому что мы не замшелые, применяем современные технологии управления, политику открытых дверей, незабюрократизированы и т.п. Если перефразировать - у нас Вы найдёте много возможностей реализовать свои идеи, учиться на...
Молодой коллектив в вакансии: как быть специалистам в возрасте?
2024-07-31 12:50
Дальше о дискриминации по возрасту. Есть несколько причин, по которым отказывают кандидатам, старше такого то возраста:1. Физически не справится. Например, нужно что то поднимать. Это можно бы оставить на усмотрение самих кандидатов, но кандидат, которому очень нужна работа может не объективно оценивать свои силы (не только в этом...
Дискриминация по возрасту: разбор причин отказов кандидатам
2024-07-30 07:00
Врать ли о возрасте в резюме.Помогала подруге составить резюме. Опыт роскошный, она из книгоиздательского бизнеса, а сейчас переквалифицировалась в более цифровую профессию, и в новой этой роли по сути - молодой специалист.Ей 49. Выглядит она на 35, мелкая и шустрая. Спрашиваю, были ли отказы, как она думает, из-за возраста? Ну да, она...
Врать ли о возрасте в резюме? Мнение рекрутера
2024-07-17 12:39
8 вариантов работающего проблематизирующего вопроса, для вскрытия мотивации холодненького кандидата, door question, который задаётся напоследок, чтобы дать кандидату соскочить, не теряя лица, а себе шанс отработать его сомнения:1. Вам надо обсудить наше предложение с семьёй?2. В какие сроки Вы хотели бы уже выйти на новое место?3. Как...
Проблематизирующие вопросы кандидату
2024-07-16 20:50
Если Вам что-то предлагают - будьте уверены, Вам это не выгодно. Даже если это предложение руки и сердца. Именно это происходит с холодными звонками. Поэтому лучше иметь для кандидата два предложения, на выбор: тогда у кандидата будет иллюзия контроля, вместо смутного чувства, что его пытаются облапошить.
Холодные звонки кандидатам: правила выгодного предложения работы
2024-07-15 12:12
Аутрич - это просто-напросто последовательность действий для привлечения внимания интересующих нас людей через письменную коммуникацию. В нашем случае, аутрич - это техничный “загон” на собеседование к себе или к заказчику, преимущественно без звонков.Первичное сообщение в вотсап или ТГ. В одном из наших долгоиграющих проектов...