Ну вот прям только что, иллюстрация к моей публикации вот этой. Девушка подтвердила встречу с Заказчиком на 15.00 вчера, но Заказчик попросил о переносе (Shame on him), кандидат выбрала новое время, в 15.00 сегодня, и затем перестала выходить на связь. Мы всей командой ей долбили, и она наконец ответила, что передумала. Моя первая реакция "Как...

Надо ли дожимать кандидата до решения (в том числе об очередной встрече) звонками и сообщениями?

Да, если все правильно сделано на этапе первичной коммуникации и собеседования.

Только сообщения типа \"Что Вы решили?\", \"Мы готовы двигаться, а Вы?\", \"Напомню о нашем предложении \" и т.п. не очень работают.

Рабочие варианты...

В России очень низкая производительность труда, одна из самых низких в Европе. На диаграмме видно, что если бы производительность у нас выросла до уровня Италии (до среднего уровня по Европе), то ненужными экономике оказались бы около 25 млн. человек, примерно каждый четвёртый.

Сейчас, из-за тотальной занятости в России производительность...

Всегда задаю заказчику вопрос, скольких кандидатов Вы хотите чтобы наш рекрутер показал на эту вакансию, или показывал в неделю, если речь о потоке. Если вакансия сбалансирована (зп хорошая, но и требования высокие, например, или наоборот зп не очень, зато огромный соц пакет, и требования мягкие), то можно показать много кандидатов...

Тем кто не может работать удаленно обидно. Немалое число мужчин (в основном) в период пандемии перешли из белых воротничков в синие. Есть у меня знакомый, - он закончил Физтех, и работал в НИИ, научным сотрудником, а потом в период пандемии его отправили в простой, и он начал работать сборщиком мебели. Получалось у него просто прекрасно,...

Недавно я была кандидатом, агентом по недвижимости. С целью узнать, как рекрутмент организован в агентствах недвижимости. На что обратила внимание, с колокольни кандидата:
1. Самой первой мне позвонила рекрутер из Агентства недвижимости \"Простор\", и именно эта компания и стала бы моим фаворитом, если бы я искала работу. Девушка...

Мы чаще стали на собеседовании задавать кандидатам вопрос: \"Как долго Вы планируете работать на новом месте?\". И, как ни странно, нам нечасто отвечают \"Я ищу работу надолго\". Чаще \"Все зависит от реальных условий \", \"Трудно сказать, пока не начнешь\" и т.п. Большинство наших проектов такие, что \"хочу попробовать\"...

Интересно, встречаются ли кейсы превентивной работы с репутацией работодателя в конкретной локации, городе небольшом, где предприятие хорошо всем известно: чтобы о каких-то вынужденных негативных шагах, - увольнениях, переводах на другие работы, отказе от индексации или каких-то привычных бенефитов, - рассказали сразу не только...

И ещё про бренд работодателя. Один из наших недавних проектов - подбор для компании из fashion-retail. Торговый бренд очень известный, и очень растущий. Я сама покупаю у них, и, уверена, многие из Вас тоже. И вот этот торговый бренд играет злую шутку. Глядя изнутри компании кажется, что ради сопричастности к такому бренду люди готовы на многое....