О рекрутменте, карьере, бизнесе и жизни от собственника рекрутинговой компании joBoosters Алены Занегиной.
Я и окружающие меня люди делимся интересным, смешным, полезным, спорным про рекрутмент и не только.
Без рекламы, пушей, рассылок, звонков и предложений.
JoBoosters - это поточный рекрутмент | RPO | Рекрутеры-импланты | Рекрутеры в аренду с 2014 года.
Подписаться сейчас2024-02-29 08:18
Внезапно заказчики, с которыми у нас договоры, услуги оказываются, стали очень трудно расставаться с деньгами. Не то чтобы отказываются платить, а прям тянут, тянут. И я говорю о больших компаниях. Это всегда либо признак роста (этих самых компаний), деньги самим нужны: как известно, первое правило казначея - получать деньги как можно...
2024-02-13 12:55
Дорогие коллеги! Ищем начинающих рекрутеров (опыт в рекрутменте от 2-3 месяцев) с английским языком на проект продолжительностью 1 месяц (февраль-март), парт-тайм возможен. Заинтересованных жду в вотсап 8(916)156-2525.
2024-02-12 06:49
Наш рекрутер Ксения ведёт проект подбора в Средней Азии, Казахстан и Узбекистан, много городов там. Поделилась интересным наблюдением. У всех много детей, 2, 3, 4 ребёнка. И дети совершенно не влияют на вовлеченность в работу, они незаметны: из декрета молодые мамы выходят очень быстро, детей быстро отдают в ясли или бабушкам, больничные...
2024-02-09 09:35
Коллеги, всех приветствую!Ищем рекрутера для участия в исследовании рынка труда. Продолжительность проекта 1 месяц.Оплата в форме фиксированной Заработной платы (не от закрытых вакансий, тут закрытия как такового не будет), гибко обсуждаем Ваши ожидания по ЗП. Совмещение возможно, не менее 1/2 ставки (20 часов в неделю).Все доступы...
2024-02-07 10:25
Все-таки первая заповедь рекрутера - не завышать ожидания кандидата, чтобы когда он станет сотрудником все было именно так как мы и рассказывали. Трудно конечно, когда нужен поток кандидатов. Но я всегда стою за качество: только так мы экономим время нанимающих. А вдохновил меня вот такой кейс: кандидатка понравилась нанимающему...
2024-02-01 14:02
Нанимающему менеджеру показали уже 30 (!) кандидатов. Нанимающий знаком со всеми в своей отрасли и в своём регионе (это Астана), и практически по каждому кандидату запрашивает рекомендации у общих знакомых. И всегда они негативные. Мне кажется, выборка уже более чем достаточная, чтобы признать, что дело не в кандидатах, а в нанимающем...
2024-02-01 11:20
Headhunter, как бы мы ни относились к его ценовой политике и клиентскому сервису, является почти безграничным источником кандидатов при грамотном обращении. И если \"хэдхантер закончился\", то в первую очередь вопросы к рекрутеру: все ли варианты параметров он задал? Поиграл ли ключевыми словами и специализациями во всех возможных...
2024-01-29 06:02
Сколько звонков кандидатам в день может сделать рекрутер? Чем больше в звонке \"продажи\" вакансии, тем длиннее звонок и соответственно звонков меньше. \"Холодные\" звонки длиннее тёплых; звонки высококвалифицированным сотрудникам длиннее чем линейным (больше факторов, влияющих на решение кандидата). Но главный \"сократитель\"...
2024-01-26 16:45
Дорогие коллеги! Ищем рекрутеров с хорошим английским языком в команду подбора для аудиторско-консалтинговой компании. Продолжительность проекта 1 месяц (февраль), парт-тайм возможен. Заинтересованных жду в вотсап 8(916)156-2525.
2024-01-23 08:59
Лесть - главное оружие \"холодных\" звонков кандидатам, не находящимся сейчас в поиске работы. \"Мне посоветовали поговорить именно с Вами\", \"Коллеги рассказали о Вас, как о самостоятельном лидере, с множеством успешных проектов\", \"Коллеги много говорили о Вас, как об эффективном продавце со стабильно высокими результатами\",...