Показываем нанимающему менеджеру уже 5го кандидата, и получаем вот такую обратную связь ни о чем: “Отказ, ищем дальше”. Знакомо?

Все происходит дистанционно, поэтому мы пишем письма, это “продажа кандидата в переписке”.

Классическое вежливое письмо вроде “Андрей, пожалуйста, расскажите, по каким именно профессиональным или личностным...

Рекрутер Анна М. - умная, опытная, любящая работу, - работает в госкорпорации удалённым рекрутером. Живёт во Владимире. Её зарплата, как и у удалённых рекрутеров ее грейда в любом регионе в этой компании, 65.000 руб., а зарплата рекрутера с теми же точно задачами в Москве (гибридный график) 130.000 руб. Анна работает много больше 8 часов в день,...

Если кандидат прошёл все этапы отбора, интересен компании, и мотивирован ролью, но хочет зарплату 100р НЕТ, а наше предложение 100р ГРОСС, я считаю, что нужно сразу делать оффер в письменной форме, на наших условиях и со сроком действия (например 3 дня): синица в руках часто лучше, чем журавль в небе, высокие шансы, что оффер будет принят....

Конверсия в оффер зависит от баланса требований и условий, и от макро-ситуации на рынке труда в моменте.

В городе, где сразу три больших колл-центра, стоит одному из них поднять зарплату на 5%, как конверсия остальных становится хуже. Близится Новый год, и конверсия тем хуже, чем ниже квалификация кандидатов.

Рекрутер может и должен...

Странные требования. Из последнего:
- инженер должен быть невысокий и некрупный - иначе не влезет в скафандр на “чистом” производстве.

- нельзя усы и бороду, а также накладные ресницы и ногти: нужно проверять через социальные сети кандидатов. Это на пищевом производстве.

- нельзя дорогие украшения и дорогую одежду. Роль менеджерская....

Ведем проект. Профиль компетенций, финал через ассессмент-центр, все как надо.

Нанимающие  - Территориальные менеджеры в регионах, - знают конечно своих коллег из отрасли. Так вот, получив от нас кандидата, нанимающий первым делом звонит и проверяет рекомендации на него у своих знакомых. И в большинстве случаев они плохие, и кандидатам...

Как вытащить из кандидата его альтернативы.

Вопрос на первой же серьёзной встрече: “Понимаю, что у такого опытного специалиста, как Вы есть и другие варианты в рассмотрении: есть что-то серьёзное, в продвинутой фазе? Назначено финальное интервью, или ждете оффера?”

Если кандидат отвечает “ДА, есть”, тут все понятно - расспрашиваем...

Отказ от оффера - это самое обидное для меня, как рекрутера. Причем, одно дело, когда кандидат на стадии переговоров объявляет, что у него есть другой или другие офферы, идёт торг. И совсем другое, когда кандидат демонстрирует высокую заинтересованность в работе в компании, а в итоге отказывается от оффера. Но отрицание - это эмоциональная...

Чтобы продать вакансию нужно фактурно визуализировать ее для кандидата в его, кандидата, системе координат.

Менеджеров по работе с клиентами для цифрового сервиса домашних мастеров искали в Беларуси. Бизнес был такой: заявка клиента полностью цифровизована, мастера отчитываются через мобильное приложение, мастеров работает...

Мое любимое про оплату доступов к HeadHunter.

Раньше было понятие безлимитного тарифа на HH: чем больше вакансий Вы закрывали в течение месяца, тем ниже падали затраты. Обращаясь в рекрутинговое агентство, Работодатель рассчитывал, что через агентство он заплатит за НН как бы меньше, чем если бы искал сам. Затраты на НН окажутся как бы...