Интересное про дефицит кадров. Есть мнение, что никакого дефицита трудоспособного населения нет. Есть недоплаченность, люди за предлагаемые заработные платы не хотят работать просто. Речь конечно в основном о низкоквалифицированной рабочей силе. Квалифицированные сотрудники больше склонны к торгу с работодателем, и в целом,...

Друзья, коллеги, всем привет. Ищем в свою команду joBoosters коллег на временный проект, на период с 15 июня по 15 августа. У нас поточный рекрутмент, обычно это вакансии в продажах, логистике, клиентском сервисе, финансовом контуре. Заказчики - известные компании, имена которых украсят Ваш портфель проектов. Возможен график полный и неполный...

О налогах. Как пишут, это социальная реформа, в пользу людей, и в ущерб бизнесу. Хоть шкала НДФЛ (меня именно НДФЛ волнует в первую очередь, как и всех рекрутеров) и довольно плоская, всего 2-3% рост, да ещё и с превышения доходов, а все равно, вот эти 2% разницы в налоге будут сдерживать рост зарплат с 190 тысяч в месяц до 220, условно. Сегодня...

Работодатели разочарованы молодыми людьми, как работниками, и не очень-то хотят иметь с ними дело. Не хочу использовать тут слово Зумеры, потому что не верю в теорию поколений XYZ. В США (где родилась теория) и в России рождённые в 2000ые произрастали совершенно в разных условиях: в России это был один из самых благополучных периодов...

Конкуренция за производственных рабочих в некоторых регионах России просто адская. Зарплата рабочего основного производства достигает 150к рублей. Соц пакет конечно прилагается, это must have сегодня, и никого им не удивишь.

Важен корпоративный транспорт, - есть компании, где шаттлы ходят в десятки точек, собирая там сотрудников. Но...

В НИУ ВШЭ исследовали доходы 10% самых богатых людей. Это был опрос.

Кое-что удивило.

Среднедушевой доход в месяц этой группы составил 227к (чуть больше $2к). В глобальном исследовании Credit Swiss верхние 10% богатых имею доход от (!) $100К, или от $8,3к в месяц. Что же за богатые такие по $2к штука? Скорее всего внутри этой группы разрыв в доходах очень...

Мне всегда жалко кандидата-финалиста, который не получает оффер, так сказать - второго номера. Особенно если финальный этап - это центр оценки, кандидаты едут в другой город, целый день проходят отбор, полные надежд, но в итоге получают отказ. Особенно жалко, когда мне, как рекрутеру, больше нравится как раз №2, а предложить ему в моменте...

В связи с этим просто обязана порекомендовать Вам отличную книжку Джима Кэмпа "Сначала скажите Нет". Она для продавцов, но рекрутерам может быть даже ещё больше подходит: просто подставьте везде в тексте слово Кандидат вместо Клиент, и Лучшие условия вместо Скидка. Если ещё не читали, очень советую. https://www.litres.ru/book/dzhim-kemp/snachala-skazhite-net-sekrety-professionalnyh-peregovorschikov-8673776/

Вообще ничего не ответить, имея в виду отказ - это сегодня норма, так делает 90% людей. Если кандидат не отвечает, значит ему не интересно. Если клиент не отвечает, значит ему не интересно. Хорошо, если при первом контакте - к этому уже даже я привыкла. А вот если после нескольких встреч - по-прежнему считаю это верхом неприличия. Тем...

Провели очередную Школу рекрутмента для начинающих рекрутеров. И итоговый экзамен. Мы давно заметили, что поиск релевантных кандидатов даётся джуниор рекрутерам сложнее, чем коммуникация с ними, и научить поиску тоже сложнее. Поэтому специалист по продажам совершенно не готов сразу работать в рекрутменте, о чем я писала тут раньше....