О рекрутменте, карьере, бизнесе и жизни от собственника рекрутинговой компании joBoosters Алены Занегиной.
Я и окружающие меня люди делимся интересным, смешным, полезным, спорным про рекрутмент и не только.
Без рекламы, пушей, рассылок, звонков и предложений.
JoBoosters - это поточный рекрутмент | RPO | Рекрутеры-импланты | Рекрутеры в аренду с 2014 года.
Подписаться сейчас2024-05-06 12:39
Ничего хорошего не выходит, когда веду переговоры с клиентами, кандидатами и сотрудниками в состоянии стресса или усталости. Знаю людей, которые это могут. В основном это сотрудники государственных структур и крупных обычно розничных бизнесов. Там темп и интенсивность очень высокие, нет возможности хорошо отдыхать и тщательно...
2024-03-29 07:20
Вы конечно знаете, что в кадровом агентстве есть показатель fill rate: из 10 вакансий, взятых в работу, сколько вакансий оказываются закрыты и приносят выручку (рассчитывается в деньгах). Этот показатель традиционно составлял 30% по рынку, а сейчас он даже ниже, в виду обострившейся конкуренции за кадры. Так что, когда компания платит за...
2024-03-17 09:09
Подумала, что так называемое снятие вакансии (не люблю этот термин почему-то: наверное потому что им часто пользуются начинающие рекрутеры, чтобы добавить себе значимости, мол, меня уже к нанимающим пускают), так вот, формирование реального профиля кандидата - технологически такой же процесс, как и интервью по компетенциям: придумываем...
2024-03-12 07:57
Интервью по компетенциям. Кого ни спросишь, все \"конечно провожу\", а на деле выясняется, что по настоящему мало кто умеет. У меня самой с этим тоже есть проблемы. Тут ведь вызова три: оценивать именно против обозначенных компетенций, убрав всякое личное отношение; копать глубже, чем кандидат разрешает, задавать \"неприятные...
2024-03-11 07:42
Первый рабочий день после 8 марта - один из самых тяжёлых дней в году, как по мне: зима надоела, солнышко манит гулять, а вовсе не работать. Но, многолетняя практика показала, что расслабляться нельзя, нужно быть на чеку, ибо именно в марте наибольшую активность проявляют абсолютно все контролирующих нашу жизнь и деятельность органы...
2024-02-29 08:18
Внезапно заказчики, с которыми у нас договоры, услуги оказываются, стали очень трудно расставаться с деньгами. Не то чтобы отказываются платить, а прям тянут, тянут. И я говорю о больших компаниях. Это всегда либо признак роста (этих самых компаний), деньги самим нужны: как известно, первое правило казначея - получать деньги как можно...
2024-02-13 12:55
Дорогие коллеги! Ищем начинающих рекрутеров (опыт в рекрутменте от 2-3 месяцев) с английским языком на проект продолжительностью 1 месяц (февраль-март), парт-тайм возможен. Заинтересованных жду в вотсап 8(916)156-2525.
2024-02-12 06:49
Наш рекрутер Ксения ведёт проект подбора в Средней Азии, Казахстан и Узбекистан, много городов там. Поделилась интересным наблюдением. У всех много детей, 2, 3, 4 ребёнка. И дети совершенно не влияют на вовлеченность в работу, они незаметны: из декрета молодые мамы выходят очень быстро, детей быстро отдают в ясли или бабушкам, больничные...
2024-02-09 09:35
Коллеги, всех приветствую!Ищем рекрутера для участия в исследовании рынка труда. Продолжительность проекта 1 месяц.Оплата в форме фиксированной Заработной платы (не от закрытых вакансий, тут закрытия как такового не будет), гибко обсуждаем Ваши ожидания по ЗП. Совмещение возможно, не менее 1/2 ставки (20 часов в неделю).Все доступы...
2024-02-07 10:25
Все-таки первая заповедь рекрутера - не завышать ожидания кандидата, чтобы когда он станет сотрудником все было именно так как мы и рассказывали. Трудно конечно, когда нужен поток кандидатов. Но я всегда стою за качество: только так мы экономим время нанимающих. А вдохновил меня вот такой кейс: кандидатка понравилась нанимающему...