Ведем проект. Профиль компетенций, финал через ассессмент-центр, все как надо.

Нанимающие  - Территориальные менеджеры в регионах, - знают конечно своих коллег из отрасли. Так вот, получив от нас кандидата, нанимающий первым делом звонит и проверяет рекомендации на него у своих знакомых. И в большинстве случаев они плохие, и кандидатам...

Как вытащить из кандидата его альтернативы.

Вопрос на первой же серьёзной встрече: “Понимаю, что у такого опытного специалиста, как Вы есть и другие варианты в рассмотрении: есть что-то серьёзное, в продвинутой фазе? Назначено финальное интервью, или ждете оффера?”

Если кандидат отвечает “ДА, есть”, тут все понятно - расспрашиваем...

Отказ от оффера - это самое обидное для меня, как рекрутера. Причем, одно дело, когда кандидат на стадии переговоров объявляет, что у него есть другой или другие офферы, идёт торг. И совсем другое, когда кандидат демонстрирует высокую заинтересованность в работе в компании, а в итоге отказывается от оффера. Но отрицание - это эмоциональная...

Чтобы продать вакансию нужно фактурно визуализировать ее для кандидата в его, кандидата, системе координат.

Менеджеров по работе с клиентами для цифрового сервиса домашних мастеров искали в Беларуси. Бизнес был такой: заявка клиента полностью цифровизована, мастера отчитываются через мобильное приложение, мастеров работает...

Мое любимое про оплату доступов к HeadHunter.

Раньше было понятие безлимитного тарифа на HH: чем больше вакансий Вы закрывали в течение месяца, тем ниже падали затраты. Обращаясь в рекрутинговое агентство, Работодатель рассчитывал, что через агентство он заплатит за НН как бы меньше, чем если бы искал сам. Затраты на НН окажутся как бы...

Когда кандидат объявляет \"Я рассматриваю оклад от 100 рублей\", а наше предложение - 80 рублей, стоит спросить у него или у нее: \"У Вас уже есть в обсуждении предложения с окладом в 100 рублей или выше?\" Самый частый ответ: \"Пока нет, я только начал(а) поиск\". Тогда: \"Давайте созвонимся через 2 недели - Вы посмотрите предложения,...

\"У нас есть база кандидатов\". База кандидатов - оставшиеся от прошлых проектов контакты кандидатов, - работает только для кандидатов с редкой квалификацией. Это верно и для рабочих специальностей тоже. Например, водители категории Е, или электросварщики - это ребята, которые гастролируют по стране, переезжая на время туда,...

Нанимающий менеджер априори считает, что ему покажут бесконечное число кандидатов и ему не нужно обосновать отказы. Когда мне случается быть нанимающим, я тоже сижу на троне, казню и милую кандидатов, и мучаю рекрутера иррациональными отказами и необоснованными задержками о/с, хотя сама прекрасно знаю, каково это.

Как можно дисциплинировать...

У нашего клиента высокие ожидания к кандидатам - чтоб были умные, коммуникабельные, приветливые, настроенные на кооперацию, с хорошей деловой хваткой, и знали рынок, продукт, имели связи, - в общем джедаи какие-то требуются. А предложение так себе: да, хороший офис, да, официальное трудоустройство, да, приятный коллектив, но работа...